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OES

OES® es una manera sistémica de observar la salud y el rendimiento

de una organización. Ayuda a los líderes a entender los obstáculos que

impiden realizar su visión empresarial y ejecutar su estrategia y trabajar

sistemáticamente para crear una línea de trabajo, estrategia y confianza

en el sí de la empresa. OES® parte de la premisa de que las organizaciones

son sistemas vivos con flujos de energía (Chakras organizacionales). Estos

flujos de energía cuando se bloquean reducen radicalmente la capacidad

de actuar. En cambio, cuando son transparentes y equilibrados, pueden

dotar a una organización con la mejor salud. OES se fundamenta en una

sólida herramienta de diagnóstico cualitativo y cuantitativo, de la que

creemos ser única en el mundo actual de los negocios.

¿Que es la energia organizacional?
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Los 7 Chakras organizacionales

Pinea3 ha desarrollado una Metodología única enfocada en el desarrollo

organizacional y de equipos basada en 7 variables las cuales corresponden

a los 7 Chakras Organizacionales.

Estas 7 variables del Sistema Energético Organizacional OES® son los

flujos energéticos que ayudan a comprender y definir con gran precisión

el estado de salud, el rendimiento y el comportamiento de cualquier

organización desde una visión completa y sistémica.

Las 3 fases del proceso de desarrollo de OES
discovery
1. DISCOVERY
Fase descubrimiento>Auto-consciencia del sistema energético

organizacional.

strategy
2. EMPOWERMENT
Fase estrategia > Responsabilidad y compromiso individual y del equipo
realitzation
3. REALIZATION
Fase realización > Implementación del cambio e integración con la

estrategia del negocio

Pinea3 Herramientas y técnicas sistémicas

La Metodología de Pinea3 combina un abanico de poderosas

herramientas provenientes de una gran variedad de disciplinas. Integra

también sabios conocimientos antiguos con las más novedosas y

avanzadas técnicas de desarrollo organizacional, de liderazgo y de

equipos.

El resultado es un amplio y eficiente conjunto de herramientas y técnicas

transformativas y operacionales. Las clasificamos en 5 categorías:

 

  • Herramientas Estratégicas de Negocio.
  • Dinámicas Experimentales de Equipo.
  • Coaching grupal e individual.
  • Configuraciones Sistémicas.
  • Técnicas Potenciadoras de la Energía
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