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Energia organizacional

Energía Organizacional. 7 pilares de excelencia empresarial.

Incluye ejemplos y casos reales

 

Un libro muy práctico dirigido a empresarios, directores y a líderes de cualquier organización.

 

Una metodología de transformación empresarial probada con éxito que muestra una visión de la organización como sistema vivo para conseguir una empresa más exitosa y tener más prosperidad organizacional, económica, social y medioambiental.

 

Estamos viviendo un cambio de era donde los modelos que nos ayudaron a llegar hasta aquí ya no nos sirven para seguir evolucionando. Este libro, propone dejar atrás la visión integral de la empresa y adoptar una visión más sistémica de nuestras organizaciones, para ello, desarrolla una analogía entre el sistema energético humano y el sistema energético de la empresa. Cuando una pieza de la empresa no funciona, con el sistema actual, se eliminaría y se pondría otra, en cambio esta obra propone analizar por qué no funciona y se mira de encajarla de nuevo. Se trata de sanar la empresa para mejorar así su salud, y su productividad.

 

Propone un modelo práctico para la implementación en organizaciones: los Chakras Organizacionales que permiten sanar nuestras empresas.

Incluye un cuestionario de auto-evaluación para PYMES y equipos.

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“¿Trabajas o colaboras? Team Beat, la eficacia de la cooperación.”

Enric Bernal, Joan Cos i Xavier Tarré, cofundadores y socios de Pinea3, han participado como coautores de este libro junto con la colaboración de EADA Escuela de Negocios de Barcelona.

Ha sido un trabajo hecho en profundidad por un equipo de diez profesionales especialistas en este campo. La publicación ofrece una nueva y diferente visión del trabajo en equipo; entendiendo el equipo como un sistema vivo que gestiona el poder de su diversidad, fomenta la confianza, que define la toma de decisiones equilibradas y desarrolla la capacidad de innovación y del aprendizaje continuo.

Los autores recomiendan la colaboración como la mejor de las estrategias para estos tiempos de cambio económico, político y social. ¿Trabajas o colaboras? es una buena manera de conocer y explorar las dinámicas que hacen que un equipo esté sano y, por consiguiente, sea más eficaz.

A lo largo de este libro hemos analizado diferentes aspectos del trabajo en equipo en el contexto actual y hemos presentado propuestas nuevas y desafiantes. El libro se presenta como un punto medio entre el rigor académico y la amplia experiencia industrial que, a la vez, intenta alcanzar un compromiso razonable entre estos dos puntos de vista a menudo tan opuestos.

La obra completa pone de acuerdo a 10 coautores con amplia experiencia professional y múltiples especializaciones. Ellos son: Enric Bernal, Carlos Brugarolas, Joan Cos, Jordi Costa, David Hudnut, Lucía Langa, Franc Ponti, Kelly Simmons, Jeroen van Zoggel and Xavier Tarré. La obra fue esponsorizada por EADA Centro de Innovación.

El libro está disponible en castellano y se vende en la sección de gestión y administración en casi todas las librerías. Fue editado por la editorial AMAT, colección PROFIT (para España y América del Sur). La versión en inglés estará disponible próximamente.

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Leadership Talk

“Leadership Talks” trata de liderazgo, pero no del liderazgo como se conoce tradicionalmente. Este libro es una colección de diferentes perspectivas y puntos de vista sobre el paradigma del nuevo liderazgo. Desde los cuatro puntos cardinales, este libro es el ejemplo de una auténtica colaboración europea llevada a cabo por 15 escritores y expertos en la materia, miembros del De Baak Europe Think-Tank donde Pinea3 está activamente representada.

 

“Leadership Talks” es un libro instructivo porque nos ayuda a considerar nuevas maneras de pensar para el mundo actual y del futuro. El libro está estructurado en cuatro secciones: Todos para uno, uno para todos; El tacto personal; El nuevo y valiente mundo; Destellos del futuro. Las primeras dos partes del libro establecen las bases. La tercera parte da a conocer algunas de las cualidades que los líderes y las organizaciones deberán poseer. Y la cuarta parte del libro presenta modelos y conceptos a tener en cuenta a la hora de considerar el futuro de las organizaciones.

Hemos escrito el capítulo Liderazgo Consciente de la tercera parte basándonos en los principios y en la manera de ver el mundo de Pinea3.

 

Nuestra conclusión es: ¡Hay esperanza, podemos hacerlo mejor!

El libro, que actualmente sólo está disponible en inglés, ha sido esponsorizado y publicado por De Baak Europe Management Centre, de los Países Bajos, Noordwijk, 2010.

Conferencias

Nuestros socios de Pinea3 dan coferencias a muchos acontecimientos dentro

y fuera de las organizaciones, a empresas de la industria internacional y en

forums.

Ofrecemos conferenciantes especializados en los siguientes temas:

Liderazgo consciente.

Los principios del negocio consciente.

Equidad consciente sobre la igualdad de sexos, diversidad y desarrollo de

equipo.

Organizaciones más sanas gracias a la nueva visión sistémica.

Intuición e inteligencia sistémica para los negocios.

Liderazgo consciente.

Dirección compasiva.

Bienestar en el trabajo.

Colaboración Apreciativa.